TMS, accidents du travail, maladies cardio-vasculaires... les conséquences des risques psychosociaux sont nombreuses. Prévenir ces risques est une obligation pour l'entreprise. Répondez à vos obligations en confiant à BlueKanGo la réalisation de vos enquêtes.
 

 

coffre

Confiez la réalisation de vos enquêtes à BlueKanGo. Nous garantissons la confidentialité des données conformément aux recommandations de la CNIL grâce au coffre-fort Salarié. Vous bénéficiez d'un accès aux statistiques et rapports anonymisés de votre entreprise. Mettez ensuite en place des actions ciblées.

 

L'application RPS permet d’identifier les facteurs de risques psychosociaux auxquels sont soumis les salariés, dans chaque unité de travail et d’apprécier les conditions et circonstances d’exposition à ces facteurs.

L’inventaire de ces facteurs de risques et l’évaluation des conditions d’exposition pour chaque unité de travail sont ensuite reportés dans le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels, permettant l’élaboration du plan d’actions.

 

 

Principales fonctionnalités

 

  • Questionnaires RPS (Karasek, Siegrist...) intégrés
  • Possibilité de créer votre propre questionnaire
  • Garantie de confidentialité salarié  : les questionnaires sont anonymisés
  • Analyse des facteurs contributifs
  • Suivi en temps réel des indicateurs RPS
  • Lien avec le Document Unique (DUER) et Base de Données Unique (BDES)
  • Gestion des droits d'accès et diffusion selon profils (administrateur ou salarié)
  • Plan d'actions de prévention

 

 

  • rps4
  • rps2
  • rps3

 

Les points forts de l'application RPS

 

  • La prévention des RPS nécessite un travail de groupe entre direction, salariés et dans la mesure du possible médecin ou IPRP. BMS RH facilite ce travail collaboratif avec la possibilité de partager simplement des documents, de mettre en place des actions coordonnées et de les suivre.

  • L'application intègre plusieurs questionnaires RPS et offre même la possibilité de créer le vôtre. Ces questionnaires sont le support de discernement des principaux facteurs contributifs aux RPS. C’est en partant du vécu des salariés invités à parler de leur travail que ces questionnaires permettent d’identifier les situations à problèmes.
  • L'analyse issue des indicateurs et des statistiques permet d’identifier, pour chaque situation ou problème, la(es)  cause(s) et conséquence(s), de comprendre pourquoi une situation génère de tels effets. Cette identification se fonde sur l'analyse et la compréhension du lien existant avec l’organisation du travail.
  • Liée à l'application RPS, le plan d'actions de prévention permet de mettre en place les actions retenues. Il associe, pour chaque analyse des facteurs de risques identifiés et évalués, des actions de préventions adaptées à l’entreprise. Leurs planifications et modalités de réalisation, les indicateurs de suivi viennent également compléter le DUER.